إنتل العالمية تعين رئيس تنفيذي جديد وترهن حصوله على مكافأت بتحقيق أداء جيدا لسهم الشركة

فنتيك جيت: وكالات

أعلنت شركة إنتل عن تعيين السيد ليب بو تان في منصب الرئيس التنفيذي الجديد، خلفًا للسيد بات جيلسنجر الذي انتهت ولايته في أواخر عام 2024. يأتي هذا التعيين في أعقاب فترة شهدت تغييرات في القيادة العليا للشركة، حيث سيحصل السيد تان بموجب هذا التعيين على حزمة تعويضات شاملة تقدر قيمتها الإجمالية بنحو 69 مليون دولار أمريكي.

حوافز ومزايا

تشير التقارير الإعلامية إلى أن حزمة تعويضات السيد تان تتضمن راتبًا أساسيًا سنويًا قدره مليون دولار أمريكي، بالإضافة إلى مكافأة نقدية سنوية مستهدفة تبلغ مليوني دولار أمريكي.

كما سيستفيد من منح أسهم طويلة الأجل بقيمة 14.4 مليون دولار أمريكي، ومنحة أداء مشروطة بقيمة 17 مليون دولار أمريكي تُستحق على مدى خمس سنوات، ويخضع استحقاقها للحفاظ على أداء سهم إنتل ضمن معايير محددة خلال السنوات الثلاث القادمة.

إضافة إلى ذلك، سيحصل السيد تان على خيارات أسهم بقيمة 9.6 ملايين دولار أمريكي، ومنحة توظيف لمرة واحدة بقيمة 25 مليون دولار أمريكي.

تحديات تواجه إنتل

تأتي هذه الحزمة المالية الكبيرة في سياق يواجه فيه عملاق صناعة الرقائق تحديات هيكلية، حيث سبق للشركة الإعلان عن تقليص قوتها العاملة بنسبة تقارب 15% قبل أقل من عام. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن جزءًا كبيرًا من مكافآت السيد تان مرتبط بشكل مباشر بأداء الشركة، مما يعني أن أي انخفاض في سعر سهم إنتل خلال السنوات الثلاث المقبلة قد يؤدي إلى تقليص كبير في قيمة هذه المكافآت.

يُذكر أن السيد ليب بو تان كان عضوًا سابقًا في مجلس إدارة إنتل، ويُعتقد أنه استقال من منصبه نتيجة لخلافات حول الاستراتيجية المتبعة في عهد السيد جيلسنجر. وقد تم ترشيحه لتولي منصب الرئيس التنفيذي بعد فترة وجيزة من استقالة السيد جيلسنجر. وقد انعكس هذا التعيين إيجابًا على أداء سهم الشركة، حيث ارتفع بنسبة 15% عند الإعلان عنه، مما يعكس ثقة السوق في هذا القرار.

قرارات صعبة

على الرغم من ذلك، لا يزال هناك ترقب وقلق بين موظفي إنتل، خاصة بعد أن أشار السيد تان إلى احتمال اتخاذ “قرارات صعبة” خلال اجتماع تعريفي عبر الفيديو مع فريق العمل. ولم يتم حتى الآن الكشف عن تفاصيل خططه المستقبلية للشركة، ومن المتوقع أن تتضح الرؤية بشكل أكبر في الأسابيع القادمة مع توليه مهام منصبه رسميًا في 18 مارس.

ومن الجدير بالذكر أن عقد السيد تان يتضمن بندًا خاصًا بأداء الشركة على مدى ثلاث سنوات، مما يجعله مؤهلاً للاحتفاظ بجزء كبير من مكافآته في حال حدوث تغيير جوهري في ملكية الشركة خلال 18 شهرًا من تاريخ انضمامه. وعلى عكس عقد السيد جيلسنجر، الذي تضمن راتبًا أساسيًا قدره 1.25 مليون دولار أمريكي ومكافآت نقدية مستهدفة تصل إلى 275% من راتبه، يركز عقد السيد تان بشكل أكبر على الأداء والمكافآت المرتبطة به.

اقرأ أيضا: