«إيمان عطا» مدير عام استقطاب الكفاءات ب«البنك الأهلي المصري»: 1000 فرصة تدريبية لطلبة الجامعات خلال شهري يوليو وأغسطس

وأوضحت أن التدريب الصيفي تكون مدته شهر، حيث إن كل مجموعة تتقدم للتدريب تختار الشهر المناسب لها سواء كان في يوليو أو أغسطس، مضيفة: «مدة التدريب 4 أسابيع، والأسبوع يتضمن 4 أيام تدريب عملي في الإدارة التي يختارها المتدرب ويوم آخر نظري، وفي نهاية التدريب يكون هناك مشروع أو فكرة تُفيد البنك الأهلي المصري أو المتقدمين، يتم تقديمها بنهاية التدريب».

– التقديم متاح للطلاب من الصف الثاني أو الثالث الجامعي.

– التقدير يكون جيد جدًا أو أعلى.

– نشجع ذوي الهمم على التقديم للتدريب أيضًا.

– التدريب لطلاب الجامعات المعتمدة من المجلس الأعلى للجامعات.

برنامج التدريب الصيفي

وأضافت أن الهدف من برامج التدريب الصيفي هو تأهيل الطلاب لسوق العمل المصري، وتنمية مهاراتهم الشخصية التي تفيدهم في حياتهم المهنية، حيث يتيح لهم التدريب فرصة العمل مع فرق مختلفة داخل البنك، ما يُسهم في تطوير مهارات التواصل للمتقدمين.

وقالت مدير عام استقطاب الكفاءات بالبنك الأهلي المصري، إن هناك نظام تقييم للمتدربين خلال الفترة الصيفية يستهدف استقطاب الكوادر للعمل في البنك، موضحة: «هناك تقييمات طوال فترة التدريب، ويتم وضع تلك التقييمات المختلفة في نظام خاص بالبنك يتم على إثره ترشيح المتميزين للعمل داخل البنك وفقًا للوظائف المتاحة».

وأكدت إيمان عطا على أن ما يُميز التدريب في البنك الأهلي المصري هو منح المتدربين فرص الاطلاع على مجالات العمل المختلفة داخل البنك، وكيفية التعامل مع الإدارات المختلفة، بالإضافة إلى اختيارهم لمشروع أو فكرة يتم تقديمها في نهاية البرنامج التدريبي، وأكثر فريق يحصل على نقاط يتم تكريمه في أكثر من فعالية.

تابعت قائلة: «يكون هناك مشرف مسؤول عن المتدربين، تتمثل مهمته في مرافقتهم، وتعريفهم بالمجالات المختلفة داخل البنك، وتأهيلهم للعمل مع الإدارات المختلفة، كما يخضع المتدربون لاختبار أسبوعي يساعد في تقييم أدائهم وقياس مدى الاستفادة من برنامج التدريب».

شهادة معتمدة

وقالت إيمان عطا إنه بنهاية برنامج التدريب يحصل المتدربون على شهادة معتمدة من البنك الأهلي المصري إذا استوفوا الشروط، بالإضافة إلى مكافاة تشجيعية في نهاية البرنامج.

وأضافت: «لدينا نسبة كبيرة من العاملين في البنك الأهلي المصري كانوا قد التحقوا ببرنامج التدريب الصيفي، حيث نستضيفهم خلال التدريب للحديث عن تجاربهم، واستعراض رحلتهم من مرحلة التدريب حتى الانضمام إلى العمل بالبنك».

تابعت قائلة: «يكون للمتدربين أولوية عند وجود احتياج وظيفي، حيث يتم ترشيحهم نظرًا لأنهم سبق وأن خاضوا تجارب عملية داخل البنك، حيث يتم الرجوع للتقييمات الخاصة بهم والتي أعدت بناءً على أدائهم في الاختبارات، وورش العمل التدريبية، بالإضافة لنسب الحضور ومدى الالتزام خلال فترة التدريب».