«سامسونغ» تُلزم فرقًا مختارة في قطاع أشباه الموصلات بالعمل من المكتب 5 أيام أسبوعيًا وتطلق أداة لمراقبة الحضور

فنتيك جيت: أحمد منصور

أقرت شركة سامسونغ، ابتداءً من يوليو 2025، سياسة إلزامية جديدة للعمل من المكتب خمسة أيام أسبوعيًا لفرق مختارة ضمن قطاعها الأميركي لأشباه الموصلات، منهيةً نظام “FlexWork” السابق الذي كان يسمح بالعمل عن بُعد يومين أسبوعيًا.

وقالت الشركة إن القرار يهدف إلى خلق “بيئة مكتبية مكتملة الحضور” تعزز التعاون الفوري والابتكار، في خطوة تتماشى مع توجهات شركات تقنية كبرى مثل مايكروسوفت وغوغل نحو تقليص مرونة العمل عن بُعد لصالح الحضور الشخصي.

الحد من ظاهرة “coffee badging”

ولضمان الالتزام، أطلقت سامسونغ أداة رقمية لمتابعة الحضور و”مدة البقاء في المبنى” موجهة للمديرين، بهدف الحد من ظاهرة “coffee badging” — وهي قيام الموظف بتسجيل حضوره لفترة وجيزة ثم المغادرة.

وأوضحت رسائل بريدية داخلية، اطلعت عليها Business Insider، أن هذه الأداة هي إصدار أولي يمنح المديرين رؤية أوضح لأيام وساعات وجود أعضاء الفريق في الموقع، لكنها لا تتكامل بعد مع بيانات الإجازات أو السفر.

“مزيد من الوجوه المبتسمة” 

وبحسب قسم الموارد البشرية بالشركة، أظهرت المؤشرات الأولية زيادة في إشغال مواقف السيارات، وازدحام الكافيتريات، وتزايد التفاعل في الممرات، مع رصد “مزيد من الوجوه المبتسمة” في الحرم المكتبي، رغم أن الالتزام الكامل لم يتحقق بعد. وأكدت الشركة أن الاستثناءات لأسباب شخصية أو متطلبات السفر لا تزال ممكنة، مع تشجيع الموظفين على التنسيق مع مديريهم بشأن أي غياب.

وترى سامسونغ أن الحضور الفعلي يعزز ديناميكية الفرق ويسرّع حل المشكلات، خصوصًا في بيئة أعمال أشباه الموصلات عالية التنافسية، حيث تتنامى الحاجة إلى رقائق متطورة لقطاعات الذكاء الاصطناعي والسيارات والإلكترونيات الاستهلاكية، معتبرة أن هذا النهج ضروري للحفاظ على زخمها التنافسي عالميًا.

اقرأ ايضا:

تقرير: هل يتعمد «مارك زوكربيرج» القضاء على «آبل» بأوامر من «ترامب»

«فيزا» تجري محادثات لإدخال خدمات «سامسونج باي» و«جوجل باي» إلى السوق المصرية

«أوبن ايه آي» تلجأ لعملاق الإنترنت الكوري «كاكاو» لمواجهة «ديب سيك»