فنتيك جيت: مصطفى عيد
واجه جاي بلاهنك، المسؤول التنفيذي عن ميزة اللياقة الشهيرة في ساعة Apple Watch “Close Your Rings”، اتهامات بإحداث بيئة عمل سامة ومسيئة لفظيًا، وفق تقرير نشره The New York Times.
موظفون يتهمون بلاهنك بسلوكيات تسيطر على الفريق
ذكرت تسع موظفات وموظفين سابقين أن تصرفات بلاهنك، التي وصفوها بـ”التلاعبية وغير المناسبة”، دفعت أكثر من 10 من العاملين – أي ما يقارب 10% من فريقه – لأخذ إجازات طويلة لأسباب طبية أو نفسية منذ عام 2022.
وأضافوا أن شركة Apple حين واجهت الموظفين بلاهنك، فضّلت حمايته، رغم تسوية الشركة لشكاوى تحرش جنسي، ومواجهة دعوى قضائية حالية من الموظفة مندانة موفيدي التي تتهمه بالتنمر.
رغم التحقيق الداخلي، الذي قالت Apple إنه لم يثبت أي مخالفات، لا يزال بلاهنك يشغل منصب نائب الرئيس لتقنيات اللياقة البدنية.
رد Apple على الاتهامات
صرح لانسي لين، المتحدث باسم Apple، قائلاً: “نختلف بشدة مع premise هذا التقرير، وهناك الكثير من الادعاءات غير الدقيقة والتحريفات.”
وأكد أن الشركة تراجع بعناية مخاوف الموظفين، لكنها لا تعلق على قضايا الأفراد حمايةً لخصوصيتهم. وأضاف: “نأخذ كل المخاوف على محمل الجد، ونلتزم بشدة بخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة.”
في المستندات القانونية، نفت Apple حدوث “تحرش أو تمييز أو انتقام أو أي أذى آخر”، مشيرة إلى أن موفيدي تلقت “ملاحظات بناءة وتدريب من مشرفيها استجابة لتاريخ موثق من مشاكل الأداء غير المحلولة”.
تجارب الموظفين تُبرز بيئة العمل السامة
قالت كيلا ديسوتيلز، منسقة وسائل التواصل الاجتماعي لفريق اللياقة، قبل مغادرتها بعد إجازة صحية: “في النهاية، لا يهمنا أحد.” وأضافت: “لم أعمل في أي مكان أكثر سمية من هنا.”
أشار التقرير إلى أن بلاهنك، رغم خبرته، كان يطلق تعليقات غير مهنية، مثل النكات غير المناسبة عن الرياضيين والأجسام الشخصية للزملاء وحياتهم الخاصة.
كما وُجهت له اتهامات بإطلاق تصريحات فاحشة عن عائلة أحد المديرين، والتحديق في المخرج الإبداعي ويل تيدمان، وإرسال رسالة نصية مزعجة في وقت متأخر من الليل عام 2022، مما دفع تيدمان لأخذ إجازة طبية وتوصل لاحقًا إلى تسوية مع Apple.
من جانبها، قالت موفيدي في الدعوى القضائية إنها كانت تتقاضى أقل من نظرائها الذكور، وأن قسم الموارد البشرية تواصل معها لمناقشة اتهامات التحرش ضد بلاهنك.
وأضافت أنها واجهت انتقامًا من الشركة، شمل الصراخ في الاجتماعات، وانتقاد من مرؤوسيه، والضغط على ترك العمل من خلال خطة أداء أو عرض شراء.
وأشارت إلى أن التجربة كانت معزولة ومضرة بصحتها النفسية، مما اضطرها لاحقًا لأخذ إجازة طبية قبل أن تستقيل. ومن المقرر أن يُعقد المحاكمة عام 2027.
اقرا ايضا:
شركة «Masimo» لتقنيات الأجهزة الطبية ترفع قضية ضد «الجمارك الأمريكية» بسبب «Apple Watch»
تيم كوك لموظفي «Apple»: يجب أن نفوز في سباق الذكاء الاصطناعي
«أبل» تعزز نظام «Apple Intelligence» بقدرات ذكاء اصطناعي غير مسبوقة
