فنتيك جيت: مصطفي عيد
قررت شركة «جوجل» الأمريكية إعادة إدراج المقابلات المباشرة ضمن عملية التوظيف، وذلك بعد تنامي المخاوف من استغلال أدوات الذكاء الاصطناعي في الغش خلال المقابلات الافتراضية. القرار جاء بتوجيه من الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي الذي شدد على ضرورة الحفاظ على نزاهة الاختبارات والحرص على أن تعكس النتائج مهارات المرشحين الحقيقية.
ضغوط داخلية تكشف الأزمة
الخطوة جاءت استجابة لمطالب متزايدة من موظفي «Google»، الذين أثاروا القضية خلال اجتماع داخلي عُقد في فبراير الماضي، وفق ما كشفته تسجيلات صوتية نقلتها شبكة «CNBC». أحد الموظفين تساءل بشكل مباشر: “هل يمكن أن نستعيد المقابلات في المكاتب؟” في حين أكد آخرون أن النقاش حول هذه الأزمة امتد عبر العديد من المراسلات الداخلية، حتى أن البعض اقترح استدعاء المرشحين لمكاتب الشركة لضمان بيئة آمنة وخاضعة للرقابة.
رئيس التوظيف في «جوجل»
بريان أونغ، نائب رئيس التوظيف في «Google»، اعترف بتعقد الموقف قائلا إن الشركة “بحاجة إلى بذل مزيد من الجهد لدمج تأثير الذكاء الاصطناعي في المقابلات”. وأوضح أن المقابلات الافتراضية تظل أسرع بنحو أسبوعين مقارنة بالمقابلات المباشرة، لكنه شدد على أن السرعة وحدها لا تكفي، وأن المصداقية هي التحدي الأهم في المرحلة المقبلة.
بيتشاي يدعم نهجاً هجيناً
سوندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي، أكد خلال الاجتماع أن الحل يكمن في المزج بين الأسلوبين، قائلا: “طالما أننا نعمل بنظام هجين، أعتقد أن من المفيد أن يكون جزء من المقابلات حضوريا. هذا الأمر يساعد المرشحين على فهم ثقافة جوجل، ويخدم الطرفين معا”. وأشار إلى أن المنافسين في القطاع يواجهون التحدي ذاته، في وقت تتسابق فيه الشركات العالمية لإيجاد آليات جديدة تحافظ على نزاهة التوظيف في ظل التطور السريع للأدوات الذكية التي يصعب كشفها.
اقرأ ايضا:
«جوجل» تطلق ميزة «Gemini Audio» في «Google Docs» لقراءة المستندات صوتيًا
شركة «Google» تُطوّر ميزة «المشاريع» لـ«جيميني» لتنفيذ مهام البحث عبر الملفات المُحملة
«أبل» تدرس التعاون مع «جوجل» لتطوير نسخة متقدمة من «Siri» بالذكاء الاصطناعي
