«جدير» للتدريب وخدمات الموارد البشرية توسّع خدمات تدريب الذكاء الاصطناعي للشركات

فنتيك جيت: ريهام علي

تستهدف شركة «جدير» العاملة في مجال التدريب وخدمات الموارد البشرية مضاعفة أعداد المتدربين لديها ثلاث مرات خلال عام 2025، وذلك في أعقاب توسعها في تقديم برامج تدريبية متخصصة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي الموجهة لقطاع الشركات، في خطوة تعكس استجابتها للتحولات المتسارعة في بيئة الأعمال.

تزايد الطلب المؤسسي على تقنيات الذكاء الاصطناعي

وأكد محمد عادل، المدير التنفيذي لشركة «جدير»، فس تصريحات خاصة لبوابة التكنولوجيا المالية FintechGate أن الشركة التي انطلقت في الأساس كشركة متخصصة في خدمات الموارد البشرية، رصدت مع الطفرة الكبيرة في استخدامات الذكاء الاصطناعي رغبة متزايدة من المؤسسات في إدخال تقنيات الـAI ضمن عملياتها اليومية، ما دفعها إلى توسيع نطاق خدماتها لتشمل تصميم برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى دمج الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل المؤسسي بشكل عملي ومباشر.

التركيز على نموذج الأعمال بين الشركات B2B

وأوضح عادل أن هذه البرامج لا تستهدف الطلبة أو الجمهور العام في مرحلتها الأولى، بل تركز بشكل أساسي على نموذج الأعمال بين الشركات (B2B)، حيث يتم تدريب الموظفين داخل المؤسسات في مختلف الإدارات، سواء في التمويل أو التسويق أو الموارد البشرية أو غيرها، ضمن بيئة تدريبية موحدة تعزز التكامل بين الفرق المختلفة.

وأضاف أن الشركة لم تكتفِ بالبرامج العامة، بل بدأت في تقديم برامج مخصصة لكل إدارة على حدة، بحيث يتم تدريب فرق الموارد البشرية على استخدامات الذكاء الاصطناعي في التوظيف وإدارة الأداء. وتدريب إدارات التمويل على أدوات التحليل والأتمتة، إلى جانب برامج متخصصة للإدارات الأخرى وفق طبيعة عمل كل شركة.

ثلاثة برامج رئيسية لتطوير المهارات القيادية والإنتاجية

وأشار إلى أن «جدير» تقدم ثلاثة برامج رئيسية. في مقدمتها برنامج مخصص للمديرين وما فوقهم. يركز على كيفية إدارة الفرق باستخدام الذكاء الاصطناعي، وتحسين الإنتاجية، وتوزيع المهام بكفاءة. وتطوير مهارات التوجيه والقيادة.

ولفت إلى أن مدة البرنامج تمتد إلى ثلاثة أيام. تشمل يومين تدريب مكثف (Full Day) ويومًا مخصصًا للمشروع التطبيقي (Final Project)، يعقبه لقاء متابعة بعد أسبوع لمراجعة كيفية تطبيق المتدربين لما تعلموه داخل فرقهم.

نجاحات ملموسة في أتمتة المهام اليومية

وأكد أن بعض الإدارات نجحت عقب التدريب في تقليص مهام كانت تستغرق ثلاثة أيام إلى عشر دقائق فقط عبر تطبيقات الأتمتة التي قام الموظفون أنفسهم بتنفيذها داخل شركاتهم.

وأضاف أن البرنامج الثاني يتمثل في البرامج المتخصصة لكل إدارة. حيث يتم تصميم المحتوى وفقًا لطبيعة عمل الشركة. وطريقة تشغيلها، والأدوات التي تعتمد عليها، مع مراعاة مستوى المعرفة التقنية للموظفين. بينما يركز البرنامج الثالث على الإنتاجية العامة (AI for Productivity)، بحيث يمكن لأي موظف داخل الشركات الاستفادة منه لرفع كفاءته اليومية.

قياس العائد على الاستثمار واسترداد تكلفة التدريب

وشدد عادل على أن الميزة الجوهرية في برامج «جدير» تتمثل في قياس العائد على الاستثمار (ROI)، موضحًا أن كل متدرب يقوم في نهاية البرنامج بتطبيق ما تعلمه فعليًا داخل عمله، ويتم احتساب الوقت الذي تم توفيره وتحويله إلى قيمة مالية واضحة، بما يتيح للشركات معرفة الأثر الحقيقي للتدريب، بل واسترداد تكلفة البرنامج خلال فترة قصيرة قد تصل إلى شهر واحد فقط.

وكشف أن الشركة دربت خلال العام الماضي أكثر من 2000 موظف جميعهم من قطاع الشركات، وتستهدف خلال العام الجاري مضاعفة الرقم ثلاث مرات ليصل إلى نحو 6000 موظف، في إطار خطتها التوسعية.

وأوضح أن «جدير» تأسست عام 2023، لكنها تنتميت لمجموعة Future Group. حيث نمت الشركة لتصبح إحدى الوكالات الرائدة في مجال التوظيف. وقد اكتسبت سمعة متميزة بفضل استثمارها في التكنولوجيا واعتمادها على برمجيات متطورة عالية التقنية لتبسيط عمليات التوظيف.  مما عزز مكانتها القوية في السوق.

إطلاق خدمات B2C ومنصات التعليم الإلكتروني

وفي سياق خططها المستقبلية، أشار عادل إلى أن الشركة تعتزم إطلاق خدمات جديدة تستهدف الأفراد بنظام B2C. من خلال تقديم دورات مباشرة سواء أونلاين أو حضوريًا، إلى جانب إطلاق منصة تعليم إلكتروني (E-learning Platform). تتيح شراء الكورسات عبر الموقع الإلكتروني ومتابعتها رقميًا.

كما ستوفر نظام اشتراكات للشركات يسمح لإدارات الموارد البشرية بمتابعة تقدم الموظفين. ومعرفة نسب إتمام الدورات، وتقييم مستوى الاستفادة منها.

وأضاف أن الشركة تجري حاليًا تواصلًا مع عدد من الجامعات لطرح برامج فردية للطلاب والخريجين. مستفيدة من خبرتها السابقة في مجال التوظيف وربط المواهب بسوق العمل، بما يعزز من جاهزية الشباب للالتحاق بالوظائف المستقبلية.
وشدد عادل على أن الذكاء الاصطناعي لم يعد خيارًا إضافيًا. بل أصبح أداة تشغيلية أساسية داخل المؤسسات. مشددًا على أن هدف «جدير» هو تحويل تقنيات الـAI من مفهوم نظري إلى تطبيق عملي يحقق وفورات زمنية ومالية ملموسة للشركات. ويعزز قدرتها التنافسية في سوق سريع التغير.

روابط ذات صلة:

«جدير جروب» : حريصون على انتقاء المواقع المميزة لمشروعاتنا وتلبية احتياجات العملاء

«إيتيدا» تطلق النسخة المطورة لمنصة «إبداع مصر – EgyptInnovate» كأول منصة متكاملة للابتكار وريادة الأعمال في مصر