دراسة: 20.9% من وظائف سوق العمل المصري تواجه مخاطر مرتفعة مع توسّع استخدام الذكاء الاصطناعي

فينتك جيت: ريهام علي

عقد المركز المصري للدراسات الاقتصادية، اليوم الأحد، ندوة لعرض نتائج تحليل الطلب في سوق العمل المصري للربع الرابع من عام 2025، تحت عنوان «تحولات سوق العمل: مسارات بديلة للوظائف المهددة بالذكاء الاصطناعي»، برعاية البنك الأهلي المصري، حيث ناقشت الندوة بالأرقام تأثير الذكاء الاصطناعي على هيكل الوظائف وإمكانيات الانتقال إلى مسارات أكثر أمانًا.
وخلال الندوة، تم عرض أحدث نتائج التحليل ربع السنوي للطلب في سوق العمل، إلى جانب عرض بحثي رئيسي ركز على قياس درجة تعرض الوظائف للأتمتة وتحديد مسارات انتقال عملية للعاملين، في ضوء التحولات التي تفرضها تقنيات الذكاء الاصطناعي.
وأظهرت النتائج نمواً في إجمالي الوظائف خلال الربع الرابع من عام 2025، حيث ارتفعت وظائف العمالة الزرقاء بنسبة تقارب 22% مقارنة بالربع السابق، فيما زادت وظائف العمالة البيضاء بنسبة 11%، مع استمرار التركز الجغرافي للوظائف في إقليم العاصمة وضعف تمثيل باقي المحافظات، بما يعكس استمرار المركزية في سوق العمل المصري.

أنماط العمل المرن

كما رصد التحليل زيادة ملحوظة في الطلب على حديثي التخرج، وعودة أنماط العمل المرن مثل العمل من المنزل والعمل الهجين لأول مرة منذ نحو عام، مع استمرار تركز الطلب الوظيفي في قطاعات التسويق والمبيعات والخدمات والقيادة والتوصيل، بينما تصدرت تكنولوجيا المعلومات والتسويق والإعلان وظائف العمالة البيضاء.
وكشف العرض البحثي الخاص بالذكاء الاصطناعي أن من بين 9978 وظيفة تم تحليلها في السوق المصري، هناك 2082 وظيفة تقع ضمن نطاق الخطر المرتفع للأتمتة، بما يمثل 20.9% من إجمالي الوظائف، وهي نسبة متقاربة مع نتائج الدراسات العالمية، فيما بلغ متوسط مستوى المخاطر نحو 38.5% عبر الوظائف المختلفة.
واستندت الدراسة إلى منهجية «خرائط المعرفة للمهارات» (Knowledge Graph)، حيث تم بناء نموذج يضم 9978 وظيفة و84346 مهارة، وتحليل الروابط بينها بناءً على تشابه المهارات، بما يسمح بتحديد «مجتمعات وظيفية» تتيح انتقالاً أكثر واقعية بين الوظائف دون الحاجة لإعادة بناء المسار المهني بالكامل.

ظائف عالية المخاطر

وحدد التحليل أكثر من 1063 مسار انتقال وظيفي بين وظائف عالية المخاطر وأخرى أكثر أماناً، مع اشتراط وجود تداخل مهاري لا يقل عن 50% بين الوظيفة الأصلية والبديلة، بينما بلغ متوسط التداخل المهاري نحو 58.7%، ما يعكس إمكانية الانتقال العملي لشريحة من العاملين.
كما أظهر التحليل أن من بين 2082 وظيفة عالية المخاطر هناك فقط 509 وظائف تمتلك مسارات انتقال واضحة، بما يعادل 24.4%، في حين يظل نحو 1573 وظيفة — أي قرابة 75% — بلا مسارات انتقال كافية، ما يعني أن شريحة كبيرة من العمالة قد تواجه صعوبة في الانتقال دون تدخلات تدريبية وسياسات داعمة.
وحدد العرض مجموعة من «المهارات الجسرية» التي توسع فرص الانتقال، من بينها التخطيط وإدارة المشروعات، خدمة العملاء وإدارة أصحاب المصلحة، القيادة وتطوير الفرق، الامتثال الرقابي، التحليل المالي، وإدارة المخزون، مشدداً على أهمية تصميم حزم تدريبية قصيرة تركز على هذه المهارات لفتح مئات المسارات المهنية.
وأشار التحليل إلى أن الذكاء الاصطناعي لا يهدد الوظائف فحسب، بل يفرض ضرورة تبني سياسات انتقال مهني قائمة على المهارات المشتركة بدلاً من التصنيفات التقليدية، مؤكداً أن التركيز على المهارات القابلة للنقل يمكن أن يخفف أثر الأتمتة ويخلق فرصاً جديدة.
من جانبه، أكد الدكتور عادل دانش أن التحولات التكنولوجية عبر التاريخ لم تؤد إلى اختفاء الوظائف فقط، بل خلقت فرصاً جديدة، داعياً المؤسسات إلى الاستعداد عبر التدريب وإعادة تصميم الوظائف.

منظومة التعليم والتدريب

وقال الدكتور أحمد طنطاوي إن ثورة الذكاء الاصطناعي الحالية تمتد إلى وظائف تعتمد على الإبداع والتحليل واتخاذ القرار، ما يستدعي تطويراً عاجلاً لمنظومة التعليم والتدريب، مع ضرورة تكامل أدوار الحكومة والقطاع الخاص والمؤسسات التعليمية.
وأكدت الدكتورة عبلة عبد اللطيف أن تحليل الطلب في سوق العمل يمثل أداة مهمة لربط احتياجات الشركات بسياسات التشغيل والتعليم، مشيرة إلى أن نتائج الدراسة تكشف فجوة مهارية تعوق انتقال غالبية العاملين في الوظائف عالية المخاطر، ما يجعل الاستثمار في إعادة التأهيل ضرورة لضمان جاهزية سوق العمل لوظائف المستقبل، داعية إلى مراجعة برامج التدريب الحكومية وتطوير برامج مرنة تستهدف المهارات المطلوبة.
واختتمت الندوة بالتأكيد على أن إدارة التحول الذي يقوده الذكاء الاصطناعي تتطلب سياسات متكاملة تدعم الانتقال الآمن للعمالة وتعزز قدرة الاقتصاد المصري على الاستفادة من الفرص التي تتيحها التقنيات الجديدة.

في هذا السياق، ومن ناحية أخرى، هناك العديد من الأخبار المرتبطة بالقطاع والتي يمكنك متابعتها:

• «عبد الله عسل»: خريجو «جامعة القاهرة» كنز تكنولوجي لمصر.. و«سهل» تفتح أبوابها لدعم التعليم وربط الدراسة بسوق العمل
• إدراج «البنك التجاري الدولي – مصرCIB» ضمن دراسة عالمية لمنصة «Udemy» لنجاحه في تطوير التعلم الرقمي