فنتيك جيت: مصطفى عيد
تستعد شركة «Microsoft» الأمريكية لإلزام موظفيها بالعمل من المكاتب ثلاثة أيام على الأقل أسبوعيًا بدءًا من يناير 2026، وفقًا لما كشفه تقرير «Business Insider». وستطبق السياسة الجديدة على الموظفين المقيمين على بُعد 50 ميلًا من المقر الرئيسي للشركة في «ريدموند»، حيث يتمركز الجزء الأكبر من قوة عملها العالمية البالغة 228 ألف موظف.
متطلبات أكثر صرامة
وبحسب التقرير، قد تُفرض على بعض الفرق متطلبات أكثر صرامة تصل إلى أربعة أو خمسة أيام عمل حضوري، تبعًا لقرارات القيادات التنفيذية. وتخطط الشركة للإعلان عن السياسة الجديدة في سبتمبر المقبل، بما يمنح الموظفين عدة أشهر للتأقلم مع القواعد الجديدة، مع إتاحة خيار التقديم بطلبات استثناء، غير أن معايير وآليات الموافقة لم تتضح بعد.
ويمثل القرار تحولًا جذريًا عن سياسة «Microsoft» في فترة الجائحة، حين سمحت للموظفين بالعمل عن بُعد حتى نصف الوقت دون الحاجة لموافقة المدير المباشر، بل إن الكثير منهم عملوا من المنزل بنسبة أكبر في ظل التفسيرات المرنة للقواعد.
موجة عودة كبرى
ويأتي هذا التوجه ضمن موجة عودة كبرى شركات التكنولوجيا إلى المكاتب، حيث تطالب «Amazon» موظفيها بالحضور خمسة أيام كاملة أسبوعيًا، فيما تلزم كل من «Google» و«Meta» موظفيها بالحضور ثلاثة أيام. وبحسب «The Verge»، فإن التوقيت يبدو حساسًا في ظل تراجع معنويات الموظفين إلى مستويات تاريخية منخفضة عقب تنفيذ نحو 15 ألف عملية تسريح هذا العام، على الرغم من تسجيل الشركة أرباحًا فصلية بلغت 27 مليار دولار.
ويعتبر بعض المراقبين والعاملين داخل الشركة أن السياسة الجديدة بمثابة “تسريح غير مباشر”، إذ قد تدفع الموظفين غير الراغبين في الامتثال لقواعد الحضور إلى الاستقالة بدلًا من الدخول في مواجهة مع الإدارة.
ويثير القرار أيضًا تناقضًا واضحًا في صورة «Microsoft»، التي تسوّق حلولها البرمجية باعتبارها ممكنًا رئيسيًا للعمل عن بُعد والتعاون الرقمي، وكانت قد روّجت سابقًا لنموذج العمل الهجين بوصفه وسيلة لزيادة الإنتاجية وتعزيز الاحتفاظ بالمواهب.
وعلى المستوى العملي، تبرز تحديات إضافية معروفة داخل مقرات الشركة، حيث تعاني من محدودية المساحات ونقص الطاقة وقلة غرف الاجتماعات، رغم استثماراتها الضخمة التي تجاوزت 5 مليارات دولار لتوسعة الحرم الجامعي.
اقرأ ايضا:
إبن سائق تاكسي سوري يقود «مايكروسوفت» لغزو وحدة الذكاء الاصطناعي لإمبراطورية «جوجل»
