فينتك جيت:محمد بدوي
أعلن بنك الإمارات دبي الوطني، المجموعة المصرفية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا، عن إطلاق الدفعة الخامسة من برنامج “رواد” لتنمية المهارات القيادية للخريجين الإماراتيين.
برنامج استراتيجي منذ 2021
وشكّل هذا البرنامج، منذ انطلاقه في سبتمبر 2021، ركيزةً أساسيةً في أجندة التوطين التي ينتهجها البنك حيث تم تصميمه لتسريع تقدّم الخريجين المواطنين الإماراتيين ذوي الإمكانات العالية إلى الأدوار الإدارية وبالتالي التنفيذية.
انتداب عالمي وخبرة دولية
ويضمن البرنامج، الذي يستمر لمدة عامين، اكتساب خبرة متميزة من المشاركة في المشاريع الاستراتيجية لبنك الإمارات دبي الوطني؛ بالإضافة إلى ميزته الفريدة في الانتداب للعمل لدى 15 مؤسسة شريكة رائدة مثل كي بي إم جي “KPMG” و”بلاج آند بلاي” و”فيزا” و”ديل”.
ويكتسب المشاركون كذلك خبرة عالمية واسعة من خلال العمل لدى مكاتب بنك الإمارات دبي الوطني ومكاتب شركائه في الانتداب حول العالم، بالإضافة إلى التدريب وإدارة الأداء والتوجيه على مستوى عالمي.
تصريحات الإدارة
وبهذه المناسبة، قالت إيمان عبد الرزاق، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: “بعد أن أصبح في عامه الخامس، بات برنامج ’رواد‘ يتمتع بأهمية استراتيجية لأجندة التوطين واستراتيجية النمو الأوسع لبنك الإمارات دبي الوطني.
ومع اتساع نطاق أعمالنا العالمية، يؤهل هذا البرنامج الخريجين الإماراتيين للعب أدوار قيادية ليس فقط في الدولة، ولكن أيضاً من خلال الفرص المتاحة عبر شبكتنا الدولية المتنامية في أسواق مثل المملكة العربية السعودية ومصر والهند وتركيا.”
وحقق برنامج “رواد” منذ انطلاقه نتائج متميزة، حيث تمت ترقية جميع المشاركين فيه تقريباً إلى مناصب إدارية قبل الإطار الزمني المعتاد.
كما حافظت كل دفعة من البرنامج على التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية بنسبة 50% لكل منهما، مما يعزز التزام البنك بتطوير كفاءات قيادية متنوعة وتحقيق أهدافه طويلة الأمد في تمكين المرأة في المناصب القيادية.
وقالت مي المنصوري، رئيسة قسم التوطين في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: “أبرز ما يميز برنامج ’رواد‘ هو هيكليته الفريدة؛ حيث يجمع ميزة الانتداب للعمل لدى نخبة من المؤسسات الشريكة، واكتساب خبرات متميزة من المشاريع الاستراتيجية للبنك، بالإضافة إلى فرص التدريب والتوجيه عالمي المستوى، ما مكّن المشاركين من الوصول إلى مناصب إدارية بسرعة مضاعفة عن المسارات المهنية التقليدية.
نتائج ملموسة وتوازن بين الجنسين
ومن خلال التوازن بين الجنسين وشبكته المتنامية من شركاء الانتداب العالميين، يُساهم برنامج ’رواد‘ في إعداد قادة إماراتيين واثقين قادرين على رسم ملامح مستقبل قطاع الخدمات المصرفية.”
جزء من منظومة أشمل
ويُشكّل برنامج “رواد” – بالإضافة إلى برنامج “بداية” – الركيزة الأساسية لاستثمار بنك الإمارات دبي الوطني في تطوير الكفاءات الإماراتية الشابة.
وبالإضافة إلى هذه البرامج المخصصة لتأهيل الموظفين الجدد، يواصل البنك أيضاً تسريع مسارات التطور المهني للمواطنين الإماراتيين من خلال برامج ماجستير إدارة الأعمال، وكذلك برامج االتعليم التنفيذي في جامعة أكسفورد وغيرها العديد من المؤسسات العالمية المرموقة، بالإضافة إلى فرص التنقل الوظيفي محلياً وعالمياً.
اقرا ايضا:
«رخصة دبي الموحدة» تقلل من زمن فتح الحساب المصرفي للشركات بنسبة 35% في بنك «الإمارات دبي الوطني»
«بنك الإمارات دبي الوطني – مصر» يصدر تقريره الأول للانبعاثات الممولة
