فنتيك جيت :منار أسامة
تعتزم شركة تيك توك، المملوكة لمجموعة بايت دانس، زيادة الإنفاق على مكافآت وحوافز الموظفين ذوي الأداء المرتفع خلال عام 2026. في خطوة تهدف إلى الاحتفاظ بالمواهب وجذب كوادر جديدة في ظل احتدام المنافسة داخل قطاع التكنولوجيا.
وبحسب خطة داخلية، تسعى الشركة إلى رفع إجمالي الإنفاق العالمي على الحوافز، بما يشمل المكافآت والزيادات السنوية، بنسبة تصل إلى 50% مقارنة بالدورة السابقة، على أن تذهب هذه الزيادات إلى الموظفين الذين يحققون تقييمات مرتفعة في مراجعات الأداء السنوية.
وتشمل التعديلات معظم الأقسام داخل الشركة، إلا أن الاستفادة منها لن تكون شاملة لجميع الموظفين. إذ ستُخصص الزيادات للعاملين الذين يتجاوزون حدًا معينًا من درجات التقييم. كما تقرر زيادة مخصصات المكافآت بنسبة 35% للموظفين الذين يحققون تقييم “يلبي التوقعات” أو أعلى، مع حصول أصحاب التقييمات الأعلى على حوافز أكبر.
وأشارت الخطة إلى أن جزءًا أكبر من المكافآت سيُصرف نقدًا بدلًا من الأسهم، في ظل حالة عدم اليقين المرتبطة بمستقبل سيولة الأسهم. خاصة مع التحركات الأخيرة المتعلقة بإعادة هيكلة جزء من أعمال الشركة في الولايات المتحدة.
كما قررت الإدارة تقليص فترة استحقاق الأسهم للموظفين من أربع سنوات إلى ثلاث سنوات.
وتتزامن هذه الخطوة مع تغييرات أوسع في هيكل الوظائف داخل الشركة، حيث تعتزم اعتماد عشرة مستويات وظيفية جديدة. إلى جانب رفع معايير الأداء، بما يعكس توجهًا أكثر صرامة في تقييم الموظفين والتمييز بين أصحاب الأداء المرتفع والمنخفض.
وتأتي هذه التغييرات في وقت يشهد فيه قطاع التكنولوجيا سباقًا محمومًا على الكفاءات، خصوصًا في مجالات الذكاء الاصطناعي، مع لجوء شركات كبرى إلى تقديم حزم رواتب ومكافآت ضخمة للحفاظ على أفضل المواهب.
روابط ذات صله :
صفقة جديدة تعيد تنظيم هيكل أعمال «تيك توك» في الولايات المتحدة
