الشركات الناشئة الهندية تقلص حجم فرق العمل لجذب المستثمرين وسط تصاعد معايير الكفاءة

فنتيك جيت: مصطفى عيد

تبنّت الشركات الناشئة، بدفع من مستثمري رأس المال المغامر، توجهًا جديدًا يقوم على مبدأ “كلما قلّ العدد، زادت الفاعلية”، في ظل تحوّل متزايد نحو بناء فرق عمل أصغر وأكثر كفاءة. فبينما لا تزال حجم الفرق ليس معيارًا حاسمًا في قرارات التمويل، إلا أن نسبة الإيرادات لكل موظف بدأت تفرض نفسها كمؤشر حيوي في نقاشات المستثمرين.

تسريحات جماعية واسعة

ولا يقود الذكاء الاصطناعي (AI) إلى تسريحات جماعية واسعة، لكنه يقلص الحاجة إلى التوظيف الجديد ويدفع الشركات نحو إعادة توجيه رأس المال البشري إلى مهام أكثر تعقيدًا وإنتاجية.

في تقرير لموقع تايمز أوف إنديا، يقول «مانو آيير»، الشريك العام في صندوق «Bluehill VC» لتمويل الشركات الناشئة في مراحلها الأولى: “أصبح المستثمرون يركّزون بشدة على الشركات التي تُظهر كفاءة رأسمالية عالية.

إيرادات مرتفعة

ونسبة إيرادات مرتفعة لكل موظف. لقد انتهت فترة الازدهار التي شهدت توسعًا مفرطًا في التوظيف، لتحل محلها مرحلة يُقاس فيها النجاح بالإنتاج، وليس بعدد الأفراد”.

وأشار آيير إلى أن شركات المرحلة الأولى (Series A)، سواء في الهند أو عالميًا، تدخل السوق اليوم بعدد أقل من الموظفين بدوام كامل مقارنةً بالسنوات الماضية.

تقليص أوجه القصور في العمليات

وفيما تعتمد شركات كبرى مثل «Paytm» و«Ola» على الذكاء الاصطناعي لتقليص أوجه القصور في العمليات، فإن الاتجاه نحو الفرق الأصغر يظهر بوضوح أكبر بين شركات التكنولوجيا العميقة (DeepTech) والشركات النامية على أساس الذكاء الاصطناعي منذ تأسيسها.

يقول «نيلاب شوكلا»، رئيس قطاع الأعمال في شركة «Careernet» لحلول التوظيف: “هناك معيار جديد بدأ يبرز وهو تحقيق إيرادات سنوية متكررة (ARR) بقيمة مليون دولار لكل موظف.

وهو مؤشر لم يكن يُؤخذ به منذ سنوات، لكنه اليوم بات دلالة واضحة على الكفاءة الرأسمالية والتوافق القوي مع السوق. المستثمرون لم يعودوا يسألون فقط عن النمو، بل أيضًا عن إنتاجية كل فرد في الفريق”.

إطالة عمر التمويلات الاستثمارية

وأضاف أن الاعتماد على الذكاء الاصطناعي لخفض التكاليف الثابتة يساعد الشركات الناشئة في التعامل مع تقلبات السوق، وإطالة عمر التمويلات الاستثمارية.

من جانبه، أشار «فيسواناث بي إس»، الرئيس التنفيذي لشركة «Randstad India»، إلى أن سردية التوظيف في الشركات الناشئة تحولت من سؤال “كم عدد أفراد الفريق؟” إلى “ما مدى فعالية ونموذج تنفيذ هذا الفريق؟”.

ويؤكد «أنكور ميتال»، الشريك المؤسس في شركة «Inflection Point Ventures»، أن المستثمرين يولون اهتمامًا متزايدًا بمدى تكامل الذكاء الاصطناعي في العمليات، ويدرسون عن كثب الفوائد الفعلية والمتوقعة من استخدام هذه التقنية.

أقرا ايضا:

«الشركات الناشئة الهندية» تتجه نحو وكلاء الذكاء الاصطناعي بدلاً من التطبيقات المرئية

الشركات الناشئة الهندية في مجال مكافحة السرطان تجمع نحو 100 مليون دولار خلال 2025

«الهند» و«سترايد فينتشرز» يعززان توسع الشركات الناشئة الهندية عالميًا