فنتيك جيت: منار أسامة
أعلنت شركة OpenAI عن توجهها لتقليص وتيرة التوظيف الجديدة بشكل ملحوظ. في خطوة تعكس التأثير المتسارع لتقنيات الذكاء الاصطناعي على كفاءة العمليات الداخلية وإدارة فرق العمل.
وقال سام ألتمان، الرئيس التنفيذي للشركة، خلال لقاء مباشر عبر الإنترنت، إن OpenAI لا تعتزم إيقاف التوظيف بشكل كامل، لكنها ستتبنى نهجًا أكثر تحفظًا في توسيع فرقها. موضحًا:
«نخطط لإبطاء نمو فرق العمل لأننا نعتقد أننا سنتمكن من إنجاز المزيد باستخدام عدد أقل من الموظفين».
وأشار ألتمان إلى أن هذا التوجه يهدف إلى تجنب التوسع المفرط في التوظيف قبل الوصول إلى فهم أوضح للإمكانات الحقيقية للذكاء الاصطناعي. محذرًا من أن الإسراع في التوظيف قد يؤدي لاحقًا إلى قرارات تقليص غير مرغوبة.
ويأتي هذا الإعلان في وقت يواجه فيه سوق العمل الأمريكي تباطؤًا ملحوظًا، حيث تراجع عدد الوظائف الشاغرة بنحو 37% مقارنة بذروته في عام 2022. في حين ارتفع معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا إلى 9.2%. وهو أعلى مستوى يسجل منذ مرحلة التعافي من تداعيات جائحة كورونا.
في هذا السياق، ومن ناحية أخرى، هناك العديد من الأخبار المرتبطة بالقطاع والتي يمكنك متابعتها:
- محكمة أمريكية تفتح الطريق لمواجهة قضائية بين «إيلون ماسك» و«سام ألتمان» حول ربحية «أوبن إيه آي»
- «سام ألتمان»:شركة «أوبن إيه آى» تسعى لتطوير «الذكاء الاصطناعي» بذاكرة لا نهائية
