«إي-كارير iCareer» مصر تستهدف تنفيذ 50 ألف عملية توظيف خلال 2026

فينتك جيت: ريهام علي

تستهدف منصة iCareer، المتخصصة في التوظيف وتنمية المهارات وربط الكفاءات بسوق العمل، تنفيذ نحو 50 ألف عملية توظيف عبر عدد من البرامج والمشروعات المشتركة مع جهات حكومية ومؤسسات دوليةخلال العام الحالي 2026، مقارنة بنحو 10 آلاف عملية توظيف تم تنفيذها خلال عام 2025، في خطوة تعكس التوسع الكبير في أنشطة المنصة وزيادة الطلب على خدماتها من جانب الشركات والباحثين عن فرص العمل.

وقال أكرم مروان، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة إي-كارير، خلال المائدة المستديرة التى عقدتها الشركة خلال فعاليات النسخة الرابعة من يوم التوظيف المتخصص في قطاع خدمة العملاء. إن الشركة تستهدف توظيف نحو 18 ألف عملية توظيف في مجال خدمة العملاء خلال العام الحالي. مشيرا إلى أن الشركة تعمل وفق استراتيجية متكاملة تستهدف سد الفجوة بين احتياجات سوق العمل ومهارات الشباب. عبر تقديم منظومة متكاملة تشمل التدريب والتأهيل المهني والتوظيف المباشر. إلى جانب بناء شراكات مع مؤسسات القطاع الخاص والجهات الحكومية والمنظمات الدولية.

وأوضح أن الوصول إلى المستهدف يعتمد على التوسع في البرامج المتخصصة، وزيادة عدد الشركات المتعاقدة مع المنصة. بالإضافة إلى تطوير أدوات التوظيف الرقمية وتحسين كفاءة عمليات الفرز والاختيار، بما يسرّع من وتيرة التوظيف ويرفع جودة المرشحين.

وأشار مروان إلى أن الشركة تتعاون مع أكثر من ألف شركة في قطاعات متنوعة، تشمل التكنولوجيا، وخدمة العملاء، والخدمات المالية، والتجزئة، والصناعة. واللوجستيات، وغيرها من الأنشطة الاقتصادية التي تشهد طلبًا متزايدًا على العمالة المؤهلة.

تأهيل الشباب من خلال التدريب وتنمية المهارات

وأضاف أن المنصة تعتمد على نموذجين رئيسيين في التشغيل، أولهما نموذج يرتكز على تأهيل الشباب من خلال التدريب وتنمية المهارات ثم توجيههم إلى الوظائف المناسبة. وثانيهما نموذج يعتمد على العمل المباشر مع الشركات لتحديد احتياجاتها التوظيفية وتوفير المرشحين المناسبين في توقيتات سريعة.

وأكد أن الشركة توسعت خلال الفترة الأخيرة في برامج التدريب المرتبطة بالتوظيف، إذ يتم تصميم مسارات تدريبية متخصصة وفقًا لاحتياجات كل قطاع. بما يضمن رفع نسب التوظيف وتقليل الفجوة بين الدراسة الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل الفعلية.

ولفت إلى أن بعض البرامج التي تنفذها الشركة تتم بالتعاون مع جهات مانحة ومؤسسات تنموية، وتركز على تمكين الشباب وخلق فرص عمل مستدامة. خاصة في المحافظات والمناطق التي تحتاج إلى مزيد من فرص التشغيل.

وأشار إلى أن ارتفاع المستهدفات خلال 2026 يعكس ثقة الشركات في حلول التوظيف التي تقدمها إي-كارير. إلى جانب التوسع في استخدام التكنولوجيا وتحليل البيانات لفهم اتجاهات سوق العمل، وتحديد المهارات الأكثر طلبًا، وتقديم حلول توظيف أكثر كفاءة.

وأكد مروان أن السوق المصري يمتلك فرصًا كبيرة للنمو في مجال التوظيف الرقمي، في ظل الزيادة السكانية الكبيرة وارتفاع أعداد الخريجين سنويًا. ما يخلق حاجة متزايدة إلى منصات قادرة على الربط السريع والفعال بين أصحاب الأعمال والباحثين عن فرص

في هذا السياق، ومن ناحية أخرى، هناك العديد من الأخبار المرتبطة بالقطاع والتي يمكنك متابعتها. على سبيل المثال:

• «تأهيل» و«GIZ» و«iCareer» يطلقون النسخة الثانية من «الاستعداد للتوظيف» لدعم دمج ذوي الإعاقة في سوق العمل
• «آي كارير» تحتفل بعقد من التأثير وتمكين 450 ألف شاب من خلال 58 مشروعاً لتنمية المهارات وفرص التوظيف في مصر
• «بشرسوفت» تستحوذ على «آي كارير iCareer» لتأسيس أكبر مجموعة متكاملة لخدمات التوظيف والمسار المهني في مصر