«جوجل» تطلق برنامج خروج طوعي لموظفي وحدة الأعمال لتعزيز التركيز على الابتكار و«الذكاء الاصطناعي»

فنتيك جيت: منار أسامة

أعلنت شركة جوجل عن إطلاق برنامج عروض خروج اختيارية لموظفين محددين في وحدة الأعمال العالمية التابعة لها في الولايات المتحدة. في خطوة تهدف إلى تعزيز التركيز على الابتكار والذكاء الاصطناعي داخل الفريق.

وفي رسالة داخلية أرسلها فيليب شندلر، الرئيس التنفيذي لوحدة الأعمال في جوجل، إلى الموظفين. أشار إلى أن الشركة تبحث عن فرق ملتزمة بالكامل برسالتها وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي لتعظيم التأثير.

وأضاف أن الموظفين الذين يشعرون بعدم التوافق مع سرعة العمل المطلوبة أو الراغبين في الانتقال من جوجل لديهم خيار الاستفادة من برنامج الخروج الطوعي. بما يشمل بعض فرق الحلول، والمبيعات، والتطوير المؤسسي، وغيرها من الوظائف المحددة.

استمرار تقديم الخدمات دون انقطاع


وأكدت جوجل أن الأدوار التي تتعامل مباشرة مع العملاء، مثل فرق المبيعات الكبرى وخدمة العملاء، لن تكون مؤهلة للاستفادة من البرنامج. لتقليل أي تأثير محتمل على العملاء وضمان استمرار تقديم الخدمات دون انقطاع.

ويأتي هذا التحرك ضمن سلسلة من المبادرات التي نفذتها جوجل في العامين الماضيين لتعديل هيكل القوى العاملة. بما في ذلك عروض خروج لموظفي بعض الوحدات الأمريكية في يونيو الماضي، وبرامج مماثلة لموظفي يوتيوب في أكتوبر. في سياق إعادة هيكلة وتوسيع تركيز الشركة على الذكاء الاصطناعي.

وشددت إدارة جوجل في الرسالة على أن جميع وظائف وحدة الأعمال العالمية تعتبر أساسية لاستراتيجية الشركة طويلة المدى. لكن الهدف من البرنامج هو السماح بالمرونة للموظفين الذين يشعرون بعدم التوافق مع مسار الشركة الحالي. كما شدد شندلر على أن هذا التوجه يهدف إلى الحفاظ على ديناميكية الفريق وسرعة تنفيذ المشاريع. مع ضمان تركيز الموارد على المشاريع الاستراتيجية.

ويعكس هذا التحرك استمرار جوجل في دمج الابتكار التكنولوجي مع إعادة هيكلة القوى العاملة بما يتماشى مع التحولات السريعة في سوق التقنية والذكاء الاصطناعي، حيث أصبحت القدرة على استقطاب المواهب الملتزمة وتوجيهها نحو أولويات الشركة عاملًا رئيسيًا للحفاظ على تنافسيتها عالمياً.

في هذا السياق، ومن ناحية أخرى، هناك العديد من الأخبار المرتبطة بالقطاع والتي يمكنك متابعتها: