«رئيس Microsoft AI»: التركيز على الثقافة والكفاءة أهم من الرواتب الضخمة لجذب المواهب

فنتيك جيت :منار أسامة

قال مصطفى سليمان، الرئيس التنفيذي لقسم الذكاء الاصطناعي في شركة Microsoft، أنه لا يسعى لمنافسة شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Meta من خلال تقديم رواتب ضخمة أو مكافآت قياسية لجذب أفضل المواهب في المجال. وأوضح سليمان أن أولويته تكمن في التوظيف الانتقائي وبناء فرق عمل قوية قائمة على الثقافة والمهارات، بدلاً من الاعتماد على عروض مالية عالية.

يأتي هذا التصريح في وقت تشهد فيه وادي السيليكون منافسة محتدمة على المواهب في الذكاء الاصطناعي، حيث تصل بعض الحزم التعويضية إلى مئات الملايين من الدولارات، بما في ذلك المكافآت التي قدمتها Meta لجذب كبار الباحثين والمهندسين.

صرح سليمان

وأشار سليمان إلى أن استراتيجيته في التوظيف تعتمد على اختيار المرشحين المناسبين لثقافة الفريق وقدراتهم العملية. مع الاستغناء عن من لا يتوافقون مع هذه المعايير. كما أشار إلى أن دوران الموظفين جزء طبيعي من الصناعة، نظراً لقلة عدد الخبراء في مجال الذكاء الاصطناعي. مستشهداً بمثال انتقال أحد المسؤولين التنفيذيين في Microsoft AI مؤخراً إلى Apple.

كما تشير التقارير إلى أن المنافسة على المواهب في هذا القطاع تشمل صفقات ضخمة بين الشركات الكبرى. مثل استحواذ Meta على Scale AI بقيمة 14.3 مليار دولار، وصفقات مماثلة قامت بها Google. فيما تصل رواتب القادة في الشركات الناشئة إلى 300–400 ألف دولار كراتب أساسي.

في هذا السياق، ومن ناحية أخرى، هناك العديد من الأخبار المرتبطة بالقطاع والتي يمكنك متابعتها:

• شركة “Microsoft” تعلن زيادة أسعار “Microsoft 365” بدءاً من يوليو 2026 مع ميزات جديدة للذكاء الاصطناعي
• «مايكروسوفت» تطلق «Microsoft Elevate UAE» في الإمارات