«بلتون» أكاديمي تنتهي من تدشين 8 مدارس تدريبية متخصصة بحلول منتصف 2026″

فينتك جيت:ريهام علي

قال حازم محرم، مدير أول تطوير الأعمال والمبيعات في أكاديمية بلتون، إن الأكاديمية وضعت خطة طموحة للانتهاء من اطلاق ثماني مدارس تدريبية متخصصة بحلول منتصف عام 2026، تغطية قطاعات متنوعة وتقديم برامج متكاملة تلبي احتياجات السوق.

وأوضح في تصريحات خاصة لبوابة التكنولوجيا المالية  FintechGate  أن المدارس تشمل مدرسة الاستدامة (Sustainability School) وتركز على الاستدامة وإدارة الموارد والاقتصاد الأخضر، عبر برامج مثل إدارة الاستدامة المؤسسية واستراتيجيات الطاقة المتجددة.

وأضاف كذلك يوجد مدرسة التكنولوجيا المالية (Fintech School): موجهة للقطاع المالي وتغطي دورات في الذكاء الاصطناعي في التمويل، الأمن السيبراني في الفينتك، وحلول الدفع الرقمي.

كما تتضمن مدرسة التكنولوجيا (Technology School): متخصصة في الذكاء الاصطناعي (AI) والذكاء الافتراضي (VI) ونظم المعلومات الجغرافية (GIS)، من خلال برامج مثل Essentials of AI وVirtual Intelligence Applications وGIS for Business.

وأشار محرم إلى مدرسة الإدارة (Management School) والتى تضم برامج في القيادة والموارد البشرية والمبيعات والمهارات الشخصية، مثل Leadership Programs وHR Management وSales Excellence.

بالاضافة إلى مدرسة العقارات (Real Estate Training): لخدمة القطاع العقاري عبر برامج مثل Sales for Real Estate وProject Management in Real Estate.

وأوضح أن المدارس تتضمن أيضا مدرسة السيارات (Automotive School) تركز على المبيعات والتحول الرقمي في قطاع المركبات، من خلال برامج مثل Sales in Automotive وDigital Transformation in Automotive.

كذلك تتضمن المدارس مدرسة البنوك والتمويل (Banking & Finance): تقدم برامج في التحليل المالي والتحول الرقمي للبنوك وإدارة المخاطر وكذلك مدرسة المهارات المشتركة (Cross-Industry Skills) وتغطي برامج في مهارات التواصل والتفاوض وتطوير الأعمال، لتلبية احتياجات القطاعات المختلفة.

وأضاف محرم إطلاق هذه المدارس سيمنح الأكاديمية قدرة أكبر على خدمة المؤسسات في مصر والمنطقة، من خلال محتوى تدريبي متخصص يغطي قطاعات حيوية ويعزز من تنافسيتها.”

أوضح محرم أن الأكاديمية منذ تأسيسها صُممت لتكون منصة شاملة للتطوير المهني، تستهدف الشركات والأفراد عبر برامج تدريبية مبنية على فلسفة التخصيص.

وقال “فلسفتنا قائمة على الـCustomization. نحن لا نقدم برامج نمطية، بل نجلس مع الشركات لفهم طبيعة نشاطها والتحديات التي تواجهها، ثم نحدد الفجوات ونصمم برامج تدريبية متوافقة مع هذه الاحتياجات

وأكد أن برامج بلتون أكاديمي تغطي مختلف المستويات الوظيفية الخريجون الجدد (Fresh Graduates): لتجهيزهم بالمهارات الأساسية للاندماج في سوق العمل.
الموظفون في المستويات المتوسطة لدعم تطويرهم المهني وتوسيع قدراتهم.
وبرامج للقيادات التنفيذية (Executives): عبر Leadership Programs التي تعزز مهارات القيادة واتخاذ القرار وإدارة التغيير.

ولفت محرم إلى أن الأكاديمية تركز بشكل أساسي على المؤسسات (Organizations) وليس الأفراد فقط، حيث يتم بناء البرامج وفق احتياجات كل مؤسسة.

وأضاف: “بعض البرامج قد تضم 30 متدربًا في دورة واحدة، وهناك برامج قصيرة تستمر أسبوعين، وأخرى أطول تمتد لأشهر.”

وأشار إلى أن البرامج تنتهي بمنح المتدربين شهادات معتمدة (Certified) من شركاء وجهات تعليمية دولية مثل الجامعات بالخارج، مما يعزز قيمة التدريب ويمنح الموظفين ميزة مهنية إضافية.

وكشف محرم أن العام 2025 شهد تعاونا استراتيجيًدا مع مركز دعم واتخاذ القرار بمجلس الوزراء (IDSC) برئاسة الدكتور أسامة الجوهرى. وقال “هذا المشروع يُعد من أكبر المشروعات التي نفذناها، حيث استمر أربعة أشهر، وانقسم إلى ثلاث جولات تدريبية بمشاركة 40 متدربًا في كل جولة، ليصل إجمالي المستفيدين إلى أكثر من 120 قائدًا حكوميًا.”

كما أشار إلى تقديم برامج تدريبية متخصصة لعدد من البنوك وشركات الخدمات المالية، إلى جانب شركات في قطاع التكنولوجيا، موضحًا أن: “البرامج ركزت على الابتكار والقيادة والتطوير المستمر، بما يتناسب مع طبيعة هذه القطاعات الحيوية.”
أكد محرم أن التوجه العام اليوم يتجه نحو التدريب الافتراضي (Virtual Learning) والتعلم الإلكتروني (E-Learning).
وقال: “لم يعد التدريب وجهًا لوجه هو الخيار الوحيد. بدأنا نُحوّل البرامج إلى نسخ رقمية تتضمن فيديوهات ومواد تفاعلية، مع إمكانية توليد كورس كامل افتراضيًا. وقد طبقنا هذا بالفعل في مصر والإمارات.

وأوضح محرم أن الاهتمام الأكبر حاليا منصب على الذكاء الاصطناعي (AI)، مضيفًا: “الجميع يسأل: كيف يساعدنا الذكاء الاصطناعي في العمل؟ كيف يسرّع الأتمتة ويزيد الكفاءة؟”

وكشف عن إطلاق برنامج Essentials AI for Finance، موضحًا أنه يركز على التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي في القطاع المالي، وكيفية استخدام الأدوات الذكية لتحسين الأداء وتبسيط العمليات.

وأشار محرم إلى اعتماد الأكاديمية على Training Needs Analysis (TNA) كمنهجية رئيسية، قائلاً: “لا نضع البرامج عشوائيًا، بل نقوم بتحليل الفجوات التدريبية لتحديد ما يحتاجه الموظفون بدقة و هذا يضمن فاعلية أكبر ويحقق نتائج مباشرة على مستوى الأفراد والمؤسسات.”

وأكد على أن رؤية بلتون أكاديمي تمتد إلى ما هو أبعد من التدريب قصير المدى، قائلا “نحن نعمل على بناء قدرات مستدامة تدعم نمو الشركات وتُسهم في إعداد جيل من الكفاءات المؤهلة للقيادة محليًا وإقليميًا.”

اقرا ايضا:

عمومية «بلتون القابضة» تعيد انتخاب «داليا خورشيد» رئيسا تنفيذيا وعضوا منتدبا لمدة 3 سنوات جديدة

سهم «بلتون» يقفز بأكثر من 2.7% ببورصة مصر خلال تعاملات الأسبوع

أرقام قياسية ل بلتون القابضة وشركاتها التابعة في النصف الأول 2025

«بلتون» لرأس المال المخاطر تحقق نموا قياسيا بنسبة 220% في محفظة استثماراتها خلال النصف الأول من 2025