جيف بيزوس مؤسس «أمازون»: طلبت من مجلس الإدارة عدم منحي أي راتب خلال عملي رئيسًا تنفيذيًا

فنتيك جيت: مصطفى عيد

كشف جيف بيزوس، مؤسس أمازون، أنه طلب من مجلس إدارة الشركة عدم منحه أي راتب خلال فترة عمله رئيسًا تنفيذياً، مؤكداً أن امتلاكه حصة كبيرة في الشركة كان كافياً ليبقى متحفزًا.

جيف بيزوس.. كيف يمكن أن أحتاج إلى أكثر من ذلك؟

وقال في قمة DealBook لصحيفة نيويورك تايمز: “لم أشعر بأنني بحاجة إلى مزيد من الحوافز… كيف يمكن أن أحتاج إلى أكثر من ذلك؟”. بيزوس كان يتقاضى راتبًا رمزياً لا يتجاوز 80 ألف دولار سنويًا، مشددًا على أنه فخور بهذا القرار الذي يعكس فلسفة “المالك-المشغّل” حيث تنمو ثروة المؤسسين عبر قيمة أسهمهم وليس عبر تعويضات إضافية.

إعادة تعريف معايير الثروة

في المقابلة ذاتها، تحدى بيزوس مقاييس الثروة التقليدية، معتبرًا أن صافي ثروة الفرد أقل أهمية من مقدار الثروة التي يولدها للآخرين. وأضاف: “يجب أن تكون هناك قائمة تُصنف الأشخاص وفقًا لحجم الثروة التي صنعوها للآخرين”. وأشار إلى أن القيمة السوقية لأمازون تبلغ نحو 2.3 تريليون دولار، ما يعادل 2.1 تريليون دولار من الثروة التي ساهم في خلقها للمستثمرين والمساهمين حول العالم.

نادي الرواتب الرمزية

موقف بيزوس يضعه في صف قادة التكنولوجيا الذين اتخذوا نهجًا مماثلًا بتقاضي رواتب رمزية أو معدومة. مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، يتقاضى دولارًا واحدًا فقط سنويًا منذ 2013، مقتديًا بستيف جوبز الذي اتبع السياسة نفسها في آبل.

كذلك، وارن بافيت، رئيس بيركشاير هاثاواي، اكتفى لعقود براتب ثابت قدره 100 ألف دولار دون أي مكافآت قائمة على الأسهم. هذه الممارسات تعكس روح وادي السيليكون التي تضع “خلق القيمة” في صميم القيادة، بعيدًا عن التركيز على المكاسب الشخصية.

اقرأ ايضا:

جيف بيزوس يبيع أسهمًا في «أمازون» بقيمة 1.5 مليار دولار قبل إعلان النتائج الفصلية للنصف الأول

«جيف بيزوس» يعيّن «توم تايلور» من لقيادة صندوق الابتكار المناخي «Bezos Earth Fund» بقيمة 10 مليارات دولار

الملياردير الأمريكي «جيف بيزوس» مؤسس «أمازون» يبيع أسهماً بقيمة 737 مليون دولار

الملياردير الأمريكي «جيف بيزوس» مؤسس «أمازون» يبيع أسهماً بقيمة 737 مليون دولار

على رأسها «ميتا» و«ألفابت» و«إنفيديا».. شركات التكنولوجيا الكبرى ترفع ميزانية الحراسات الشخصية لكبار موظفيها