فينتك جيت: وكالات
ألغت شركة «أوبن إيه آي» سياسة استحقاق الأسهم للموظفين الجدد، والتي كانت تشترط العمل لفترة محددة قبل الحصول على أول حصة من الأسهم، في خطوة تعكس احتدام المنافسة على استقطاب الكفاءات في قطاع الذكاء الاصطناعي.
وأبلغت الشركة موظفيها بإنهاء العمل بشرط الانتظار، بعد أن كانت قد خفضت فترة الاستحقاق في وقت سابق من عام واحد إلى ستة أشهر فقط، ضمن مساعٍ لتقديم مزايا أكثر جاذبية للباحثين والمهندسين في سوق يشهد تنافسًا غير مسبوق.
ويهدف القرار إلى تشجيع الموظفين الجدد على خوض التجربة المهنية دون القلق من فقدان وظائفهم قبل الحصول على مستحقاتهم من الأسهم، في وقت تسعى فيه شركات الذكاء الاصطناعي الكبرى إلى اجتذاب أفضل المواهب عبر حزم رواتب ومكافآت مرتفعة.
ويعكس هذا التوجه اشتداد ما يُعرف بـ«حرب المواهب» في القطاع، إذ تقدم شركات تقنية منافسة حزم تعويضات قد تصل قيمتها إلى عشرات الملايين من الدولارات، ما يمنح الباحثين والمهندسين قدرة أكبر على التفاوض والانتقال السريع بين الوظائف.
وتعتمد «أوبن إيه آي» بشكل متزايد على التعويضات القائمة على الأسهم، وسط توقعات بإنفاق مليارات الدولارات سنويًا على الرواتب والمكافآت، وهو ما أثار في المقابل مخاوف بعض المستثمرين من تضخم التكاليف وتأثيرها على عوائد المساهمين.
ويأتي هذا القرار في سياق تغييرات أوسع يشهدها قطاع الذكاء الاصطناعي، حيث بدأت عدة شركات بتقليص أو إلغاء فترات الاستحقاق التقليدية، في محاولة لتعزيز قدرتها التنافسية والحفاظ على الكفاءات في سوق سريع التحول.
- «أوبن إيه آي» تعلن حالة التأهب القصوى لمواجهة إطلاق «جيميني 3»
- «أوبن إيه آي» تطلق أداة جديدة في «شات جي بي تي» لتسهيل البحث عن المنتجات والتسوق
