«المصرف المتحد»: 1423 موظف استفادوا من 8687 فرصة تدريبية خلال 2025 لتعزيز المهارات القيادية والفنية

فينتك جيت: مصطفى عيد

يكثف قطاع الموارد البشرية بالمصرف المتحد جهوده في تطوير الكوادر البشرية باعتبارها العمود الفقري لتحقيق النمو المستدام والتميز التشغيلي. ويستند المصرف في استراتيجيته إلى جذب أفضل المواهب والكفاءات. وتوفير بيئة عمل متكاملة قائمة على قيم الشفافية والمساواة والتطوير المهني. مع التركيز على تعزيز الثقة في عمليات المصرف وتمكين الموظفين من تطوير مسيرتهم المهنية.

وقد تمكن المصرف خلال عام 2025 من استقطاب 115 موظفاً جديداً. إلى جانب إعادة توزيع 264 موظفاً على مختلف الإدارات والقطاعات، وترقية 263 موظفاً. بما يعكس التزام المصرف بتوفير فرص الترقي والتعاقب الوظيفي واستثمار الخبرات الداخلية للمؤسسة.

وفي إطار تطوير المهارات الرقمية والمهنية، واصل القطاع تقديم برامج تدريبية وتعليمية متقدمة لجميع مستويات الموظفين، حيث شملت 1423 موظفاً بإجمالي 8687 فرصة تدريبية. تضمنت دورات متخصصة لتعزيز المهارات القيادية والفنية، مثل برامج النجوم الساطعة والقيادات المستقبلية (Future Leaders). بالتعاون مع مؤسسات تعليمية مرموقة مثل الجامعة الأمريكية، جامعة إسلسكا، ومركز المديرين المصري التابع للهيئة العامة للرقابة المالية. بما يضمن إعداد جيل من القادة القادر على تحمل المسؤوليات القيادية المستقبلية.

كما ركز القطاع على الارتقاء بالرفاهية والصحة النفسية للموظفين، من خلال تقديم خدمات استشارات طبية داخل المصرف، تهدف إلى خفض مستويات التوتر، وتحسين الأداء، وتعزيز الإنتاجية. فضلاً عن تحسين المستوى المعيشي والمادي للموظفين.

وتعكس هذه المبادرات التزام المصرف المتحد بالاستثمار المستمر في رأس المال البشري، وتطوير بيئة عمل ديناميكية محفزة للابتكار والإبداع. بما يسهم في دعم نجاح المصرف على المدى الطويل وتعزيز مكانته كمؤسسة مصرفية رائدة في مجال تطوير الكفاءات وبناء قدرات الموظفين.

في هذا السياق، ومن ناحية أخرى، هناك العديد من الأخبار المرتبطة بالقطاع والتي يمكنك متابعتها:

• محفظة التجزئة المصرفية بـ«المصرف المتحد» تقفز إلى 9.5 مليار جنيه خلال 2025
• «المصرف المتحد» يحقق نتائج استثمارية قوية ويعيد هيكلة محفظة الاستثمار خلال 2025