قيادات نسائية لـ«FinTech Gate»: تمكين المرأة مفتاح تطوير الذكاء الاصطناعي وبناء مستقبل أكثر ابتكاراً

فينتك جيت: محمد بدوي 

أكدت قيادات نسائية في قطاعي التكنولوجيا والتمويل أن تعزيز دور المرأة في بيئات العمل لم يعد مجرد قضية اجتماعية، بل أصبح عاملاً أساسياً في تطوير التقنيات الحديثة، وعلى رأسها الذكاء الاصطناعي، وبناء مؤسسات أكثر قدرة على الابتكار والاستدامة.

وفي تصريحات خاصة لبوابة التكنولوجيا المالية “FinTech Gate”، أوضحن أن 91% من القيادات النسائية في الشرق الأوسط متفائلات بتحسن المساواة بين الجنسين في قيادة قطاع الذكاء الاصطناعي خلال السنوات الخمس المقبلة، وهو ما يعكس تحولات إيجابية في المشهد التقني الإقليمي.

وفي هذا السياق، أكدت ألكساندرا غارتريل، نائبة الرئيس والمسؤولة القانونية لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في شركة كلاوديرا، أن شعار اليوم العالمي للمرأة هذا العام، بعنوان “العطاء من أجل النماء”، يذكّر بأهمية الاستثمار في تمكين المرأة وتطورها المهني لما له من أثر إيجابي واسع على المؤسسات والمجتمعات.

وأوضحت أن فرق العمل المتنوعة تسهم في توسيع آفاق استقطاب المواهب، وتحسين جودة صنع القرار، وتعزيز بيئات العمل التي يتمتع فيها الموظفون بمستويات أعلى من التفاعل والاستقرار المهني.

وأضافت أن أنظمة الذكاء الاصطناعي غالباً ما تعكس الافتراضات والتحيزات الكامنة في البيئات التي يتم تطويرها فيها، مشيرة إلى أنه عندما تهيمن ديموغرافية واحدة على فرق التطوير، فإن التحيز لا يظهر فقط في قواعد البيانات، بل يمتد إلى تحديد القضايا ذات الأولوية، وطريقة تعريف النجاح، والحالات الاستثنائية التي يتم اختبارها، وحتى مستوى المخاطر المقبولة.

استقلالية الأنظمة البرمجية

ولفتت إلى أنه في عصر “الذكاء الاصطناعي الوكيل”، حيث تزداد استقلالية الأنظمة البرمجية، تتضاعف التحديات؛ إذ يمكن لنقاط الضعف البسيطة في البيانات أو التصميم أو الإشراف أن تتضخم مع اتخاذ القرارات على نطاق واسع.

وأشارت غارتريل إلى أن تطور الذكاء الاصطناعي غيّر أيضاً مفهوم المساهمة التقنية داخل المؤسسات، موضحة أن القدرة على البرمجة لم تعد المعيار الوحيد، بل بات المهندسون بحاجة إلى الفطنة التجارية ومهارات التواصل والتعاون متعدد التخصصات، لأن تطوير الذكاء الاصطناعي المسؤول يعتمد على فهم السياق والتقدير البشري، وليس على النماذج الخوارزمية وحدها.

وأكدت أن الشمول الحقيقي لا يقتصر على التمثيل الرمزي في الهياكل التنظيمية، بل يتطلب إشراك أصوات متنوعة في صياغة استراتيجيات المنتجات واتخاذ القرارات. ويتحقق ذلك عملياً من خلال مراجعة قواعد البيانات لسد فجوات التمثيل، واختبار النماذج لرصد أي نتائج غير متكافئة، وإجراء اختبارات جهد للحالات الاستثنائية، إضافة إلى إشراك لجان مراجعة بشرية متنوعة طوال دورة حياة أنظمة الذكاء الاصطناعي.

النساء القياديات في التكنولوجيا

ووفقاً لتقرير “النساء القياديات في التكنولوجيا” الصادر عن شركة كلاوديرا لعام 2025، فإن 91% من القيادات النسائية في الشرق الأوسط متفائلات بتحسن المساواة بين الجنسين في قيادة الذكاء الاصطناعي خلال السنوات الخمس المقبلة. وأكدت غارتريل أن منح المرأة الموارد والفرص والصلاحيات للمشاركة في تطوير هذه التقنيات يساهم في بناء أنظمة أكثر كفاءة وشمولاً تخدم جميع فئات المجتمع.

وأضافت أن المؤسسات التي تتبنى نهجاً مؤسسياً عابراً للتخصصات، وتوفر مسارات انتقال مهني واضحة، وتدرك قيمة الذكاء العاطفي كمهارة قيادية وتقنية في آن واحد، ستكون الأكثر قدرة على تطوير ذكاء اصطناعي مسؤول وتعزيز المساواة بين الجنسين داخل بيئات العمل.

القيادة النسائية في بيئات العمل المتغيرة

من جانبها، قالت فاطمة النجار، مدير أول علاقات العملاء في ساكسو بنك لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، إن المرأة أثبتت مراراً قدرتها على إدارة التحديات في أوقات عدم اليقين، سواء في حياتها المهنية أو الشخصية، بفضل مزيج من التعاطف والمرونة والإحساس العالي بالمسؤولية.

وأوضحت أن المرأة غالباً ما تؤدي دور “المرتكز العاطفي” في بيئاتها المختلفة، غير أن تقديم هذا الدعم يجب ألا يكون على حساب رفاهيتها الشخصية، مؤكدة أن الاستمرارية في الأداء تتطلب وضع حدود واضحة، والاهتمام بالرعاية الذاتية، وبناء عادات تساعد على الحفاظ على عقلية إيجابية والتركيز على ما يمكن التحكم فيه وسط تسارع العالم الرقمي.

وأضافت أن النساء مع تقدمهن في مساراتهن المهنية يساهمن في إعادة تعريف مفهوم القيادة عبر مختلف القطاعات، من خلال تبني نهج قائم على التعاون والتعاطف والتركيز على الأهداف، وهو نهج يضع الشفافية والشمولية في مقدمة القيم القيادية بدلاً من نماذج السلطة التقليدية.

وأشارت إلى أنه في القطاعات التنافسية، خصوصاً المجالات التي يهيمن عليها الرجال مثل التمويل والتكنولوجيا، قد تفتح الخبرة التقنية الأبواب، لكن المهارات الناعمة — مثل الذكاء العاطفي وبناء العلاقات والتفكير الاستراتيجي — هي التي تضمن الاستمرار في التقدم وترسخ مصداقية القيادة.

بيئة متعددة الثقافات

كما أكدت أن العمل في بيئة متعددة الثقافات مثل دولة الإمارات العربية المتحدة يسهم بشكل كبير في دعم تطور المرأة مهنياً، بفضل ما توفره الدولة من مستويات عالية من الأمان والفرص والتنوع، ما يتيح للنساء من مختلف الخلفيات السعي بثقة لتحقيق طموحاتهن المهنية وتطوير ابتكارات ذات بعد عالمي.

وشددت النجار على أن تحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين يتطلب استمرار الجهود لضمان تكافؤ الفرص في الوصول إلى المناصب القيادية، والحصول على الإرشاد المهني، وتطوير المسار الوظيفي، إلى جانب تحدي الصور النمطية القديمة حول أدوار المرأة في سوق العمل.

واختتمت قائلة:

“في يوم المرأة العالمي، رسالتي إلى جميع النساء، وخاصة الفتيات الشابات اللاتي يرسمن مساراتهن المهنية، هي أن يؤمنّ بقدراتهن، ويتسلحن بالفضول المعرفي، وألا يترددن في خوض التحديات الصعبة. فمن خلال الثقة بالنفس والاعتزاز بالتجارب الشخصية والقيادة بمرونة، يمكننا معاً بناء مستقبل أكثر شمولاً وكفاءة لمجتمعاتنا وصناعاتنا.”

في هذا السياق، ومن ناحية أخرى، هناك العديد من الأخبار المرتبطة بالقطاع والتي يمكنك متابعتها:

• الاتحاد العالمي للبورصات يختار«رحاب سلام » مدير عام العلاقات الدولية بالبورصة المصرية ضمن القيادات النسائية الأكثر تأثيرًا عالميًا
• توتر علني بين قيادات «OpenAI» و «Anthropic» في قمة نيودلهي يعكس احتدام المنافسة العالمية في الذكاء الاصطناعي
• «مايكروسوفت» تعلن ترقية 4 من قيادات المبيعات إلى نواب تنفذيين لتسريع الأعتماد على الذكاء الاصطناعي في التسويق